2183 Galgamácsa, József Attila u. 9.
2100 Gödöllő, Százszorszép u 29.
Tel.: +36 28 419 294
Mobil: +36 70 670 66 27
Főszabály szerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszony időtartama eléri a három évet és munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, valamint ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással.
Fontos kiemelni, hogy munkaerő-kölcsönzés esetén a végkielégítés szabályai nem alkalmazhatóak, tehát munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalót nem illeti meg a végkielégítés.
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni
Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.
A végkielégítés mértéke
A végkielégítés mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra, a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az említett indokkal korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.
Jogforrás: 1992. évi XXII. Törvény
Fekécs László