< Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése

---

01.04.2010

Szerző: Fekécs László

Rehabilitációs járadék

A rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésével kapcsolatban a Munka Törvénykönyve speciális szabályokat fogalmaz meg. Nézzük a részleteket.

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes időtartama alatt.

A munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő, nem keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással a csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Különösen indokolt esetnek kell tekinteni ha:

• A munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és
• a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható,
• illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá.

Rehabilitációs járadékra jogosult, aki:

• 50-79 százalékos egészségkárosodást szenvedett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, és
• kereső tevékenységet nem folytat, vagy
• a keresete, jövedelme legalább 30 százalékkal alacsonyabb az egészségkárosodást megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresete jövedelme havi átlagánál, továbbá
• rehabilitálható, és
• az életkora szerint szükséges szolgálati időt megszerezte.

 

Rehabilitációs járadékra nem jogosult az, aki:

• öregségi nyugdíjban, előrehozott öregségi nyugdíjban, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban, rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban,
• bányásznyugdíjban, korengedményes nyugdíjban, egyes művészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíjában, szolgálati nyugdíjban, az országgyűlési képviselők javadalmazásáról szóló törvény alapján járó öregségi nyugdíjban, polgármester öregségi nyugdíjában vagy közszolgálati járadékában,
• terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, táppénzben, baleseti táppénzben,
• munkanélküliség esetére járó ellátásban,
• átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban, bányász dolgozók egészségkárosodási járadékában, rokkantsági járadékban részesül.

 

Jogforrás: 1992. évi XXII. törvény

                 2007. évi LXXXIV. Törvényt

 

Fekécs László

 

 

---