Szerző: Fekécs László

START kártya – szabályok és kedvezmények

A START kártyákkal kapcsolatban jellemzően ugyanazok a kérdések merülnek fel: ki válthatja ki, meddig érvényes és milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót. Az erről szóló szabályozás nem új, de a tapasztalatok alapján érdemes újra átnézni.

START kártyára jogosult az a pályakezdő aki, a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, tanulmányait befejezte, vagy megszakította, a tanulmányai befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát.

A START kártya érvényessége

2010. január 1-jét követően kiváltott START-kártya esetén:

• alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal START-kártyája esetén két év,
• a felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal START-kártyája esetén egy év,
• de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő huszonötödik életévének, felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő esetén a harmincadik életévének betöltéséig terjedő időszak.

Munkáltatót megillető kedvezmény

Az érvényes START kártyával rendelkező személy foglalkoztatása után a munkaadót járulékkedvezmény illeti meg, amennyiben

• a munkavállaló a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással.

A kedvezmény mértéke:

• a 27% társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a munkáltatót a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő fizetési kötelezettség,
• a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli.

A munkáltatók a járulékkedvezményt a 2010. január 1.-ét követően kiváltott START-kártyával történő foglalkoztatás esetében az alábbiak szerint érvényesíthetik:

• az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a munkáltatót a munkaerő-piaci járulék és tb-járulék összege helyett a foglalkoztatás első évében a havi bruttó kereset 10%-ának, második évében 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli,
• a felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a munkaerő-piaci járulék és tb-járulék összege helyett a foglalkoztatás első kilenc hónapjában a bruttó munkabér 10%-ának, azt követő három hónapjában 20%-ának megfelelő közterhet köteles a munkáltató megfizetni.

A munkaadó a kedvezményt az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér másfélszeres, felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti.

Jogforrás:    2004. évi CXXIII. Törvény

                    2003. évi XCII. Törvény

Fekécs László