Szerző: Fekécs László

START PLUSZ kártya – szabályok és kedvezmények

A START kártyákkal kapcsolatban jellemzően ugyanazok a kérdések merülnek fel: ki válthatja ki, meddig érvényes és milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót. Az erről szóló szabályozás nem új, de a tapasztalatok alapján érdemes újra átnézni.

START PLUSZ kártyára jogosult:

• az a személy, aki a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási díj, a gyermeknevelési támogatás, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll.
• az a tartósan álláskereső személy, akit az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilván tart a kártya igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapja, pályakezdő álláskereső esetében nyolc hónapon belül legalább hat hónapja.

A kártya kiváltására nem jogosult az, aki már betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt.

A START PLUSZ kártya érvényessége

A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjedő időszak, valamint legfeljebb a gyesre való jogosultság megszűnéséig terjedő időszak (a gyes folyósítása mellett igényelt kártya esetén).

Munkáltatót megillető kedvezmény

Az érvényes START PLUSZ kártyával rendelkező személy foglalkoztatása után a munkaadót járulékkedvezmény illeti meg, amennyiben

• a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja
• a munkaidő legalább a napi négy órát eléri
• ha a munkavállaló a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START PLUSZ kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással.

A kedvezmény mértéke:

• a 27% társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a munkáltatót a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő fizetési kötelezettség,
• a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli.

A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti.

Jogforrás:    2004. évi CXXIII. Törvény

                    2003. évi XCII. Törvény

Fekécs László