Partner2000 - Főoldal

Kapcsolat

2183 Galgamácsa, József Attila u. 9.
2100 Gödöllő, Százszorszép u 29.
Tel.:
+36 28 419 294
Mobil: +36 70 670 66 27

partner2000@partner2000.hu
partner.2000@invitel.hu

Partnereink

Vállalkozások részére

< Alapnorma-átalány 2010
03.03.2010

Szerző: Fekécs László

Több mint 6,5 milliárd forint munkaügyi bírság

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség „A munka világának biztonságáért“ címmel közzétette az elmúlt évben folytatott munkaügyi ellenőrzéseinek eredményeit.

Több mint 6,5 milliárd forint munkaügyi bírság

A beszámoló szerint 2009-ben  53.091 munkáltató vizsgálatára került sor. Ebből 39.192-nél találtak szabálytalanságot a felügyelők, ami az összes ellenőrzött munkáltató 73,8 %-a.

Az ellenőrzött munkavállalók száma 863.416 fő volt, közülük 521.676 főnél volt szabálytalan a foglalkoztatás, ami az ellenőrzött létszám 60,4 %-a.

Az összes kiszabott bírság 6.518.021.352 Ft volt ebben az időszakban. Az OMMF közlése szerint továbbra is rendkívül magas a feketén foglalkoztatottak száma, a vizsgált időszakban a hatóság 56.206 főnél állapította meg ezt a szabálytalanságot.

A munkaügyi ellenőrzés a vizsgált munkáltatók majdnem 2/3-ánál talált munkaügyi jogsértéseket, amelyek a munkavállalók ugyanilyen arányát érintették. Csökkenő mértékű, de még mindig a feketefoglalkoztatás a meghatározó munkaügyi szabálytalanság: a szabályszegéssel érintett munkavállalók harmada (30%) bejelentés nélkül dolgozott.

A feketefoglalkoztatás mellett jellemzően előforduló jogsértés a munkaidő-nyilvántartás hiánya, valamint a munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos szabályszegések. E jogsértések többnyire a kereskedelmi, vendéglátó-ipari és feldolgozóipari vállalkozások körében voltak fellelhetőek. A munkaidő-nyilvántartással kapcsolatos hiányosságok sokszor az AM könyvvel történő foglalkoztatáshoz kapcsolódnak, mert a munkáltatók többsége úgy tudja, hogy e foglalkoztatási formánál nem kell nyilvántartani a teljesített munkaidőt.

A jogsértések többsége nem magyarázható a jogi szabályozás ismeretének hiányával, inkább a jogszabályok kijátszására tett kísérletekkel. Természetesen mindez nem mondható általánosságban, számos munkáltató a jogszabályok megtartásával foglalkoztatja munkavállalóit.

Forrás: OMMF

Fekécs László